Transparente og fair arbejdsvilkår
I dao er vi stolte af de overenskomster, vi har indgået med 3F, HK og enkelte andre forbund under FH/DA-fællesskabet. Vores omdelere får en mindsteløn på 150,54 kr. pr. time, hvortil der kommer 9% i fritvalgsordning, 12,5% feriepenge og pensionsindbetaling. Overenskomsten med 3F foreskriver omdeling i almindeligt arbejdstempo (arbejdstakt 100), som svarer til rask gang (ikke løb), og at færdselsloven overholdes. Alle vores ruter er opmålte, så det er sikret, at arbejdet kan udføres i det aftalte arbejdstempo, og vores omdelere modtager den aftalte betaling, uanset hvor hurtigt arbejdet udføres. Skulle der opstå en tvist om overenskomst eller lignende, kan både medarbejderen, tillidsmanden eller 3F tage sagen op. Det sker dog heldigvis sjældent, fordi vi i dao overholder alle aftaler og bestræber os på at sikre retfærdige vilkår og trygge rammer for vores ansatte.

Medarbejdertilfredshed og arbejdsmiljø
Vi gennemfører årligt en anonym medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU). Resultaterne hjælper os med at identificere områder, der kan forbedres, og vi gør vores bedste for at skabe et godt arbejdsmiljø og sikre, at vores medarbejdere er glade og tilfredse med deres job.

Kritik af dao
Vi er opmærksomme på den kritik, som magasinet Fagbladet 3F i en række artikler har rejst vedrørende arbejdsforholdene for dao’s omdelere. For alle navngivne omdelere i artiklerne, har vi undersøgt sagerne og kunne dokumentere overholdelse af både overenskomst og samtlige aftaler, ligesom 3F ikke har rejst sager i forbindelse med disse påstande. De anonyme påstande som rejses i artiklerne, er sværere at imødegå, netop fordi de er anonyme og derfor sværere at undersøge. Vi har derfor opfordret 3F til at rejse eventuelle sager eller drøfte dem konkret med os, så vi kan undersøge forholdene og rette op på eventuelle fejl. I dao har vi intet at skjule og inviterer gerne både journalister og andre interesserede på besøg på vores depoter for at se vores arbejdsvilkår i praksis.